人才流动，双向选择，为“跳槽”者提供了更多的机遇和广阔的天地。就个人来说，“跳槽”，意在谋求新的发展；就企业来说，“跳槽”经常令企业措手不及，甚而会对企业的某方面工作造成影响和损失。因此，如能注意摸索“跳槽”者的一般规律，特别是掌握跳槽者的先兆，就可以防患于未然或有的放矢地做好相应的工作，避免人才流动中造成的某些不利影响。
据有关调查表示，跳槽者一般具有以下几方面先兆：
一是开始认真地撰写个人简历，业务自传，整理自己的学历、成果和技术等级证书等资料，并大量打印、复制。
二是利用办公电脑频频上网，查询有关人才交流信息。对报纸杂志上的招聘广告尤为感兴趣，并剪贴分类整理。私人电话增多，多是亲朋好友帮他联络工作，通报消息的，也有招聘公司约他去面试的。
三是病事假增多。去应聘需要时间，常常以病事假为借口。还有的向单位请长假，说是照顾病人或外出探亲等，实际上是去应聘单位试用，一旦试用后双方满意，即刻“跳槽”。
四是穿着打扮注意整洁。有的人平时穿着较随便，又不太注意修饰。而近一段时间突然衣冠楚楚，还保持着良好的发型，因为他随时处于待命应聘状态，以便召之即去。
五是对公司的事务开始淡漠，不再轻易发表什么意见和看法，特别是对自己所辖业务的长远打算和改进措施，也不再像以前那样热心，有时甚至是敷衍了事，得过且过。但仍注意职责所在，不致出现重大纰漏和过失。
六是对他认为今后自己业务发展有用的资料，开始有计划地收集和储存。特别是准备跳槽到与本公司业务相近的行业时，削尖脑袋，想方设法猎取本公司的一些重要的技术资料和客户网络。
